Recruitmentfilm Frankfurt – zeigen Sie Bewerbern, was kein Stelleninserat kann
Ein Recruitmentfilm beantwortet die Frage, die jeder Bewerber stellt, bevor er auf „Jetzt bewerben" klickt: Wie fühlt es sich an, dort zu arbeiten? Echte Mitarbeiter, echte Arbeitsplätze, echte Unternehmenskultur – das überzeugt in 90 Sekunden mehr als jede Stellenanzeige. Wir produzieren Recruitmentfilme im Rhein-Main-Gebiet, die nicht nur gesehen, sondern erinnert werden.
Recruitmentfilme, die die Richtigen ansprechen
Bewerber entscheiden heute, ob sie sich bewerben, oft schon auf der Karriereseite – bevor sie auch nur eine Zeile der Stellenbeschreibung lesen. Ein Recruitmentfilm liefert in diesem Moment die entscheidende Antwort: Wer seid ihr wirklich? Was bewegt euch? Warum sollte ich gerade hier arbeiten?
Unternehmen, die einen Recruitmentfilm einsetzen, berichten regelmäßig von 25–40 % mehr qualifizierten Bewerbungen – nicht mehr Klicks, sondern Kandidaten, die wirklich passen. Der Film filtert vorab: Wer sich nach dem Video bewirbt, hat das Unternehmen bereits verstanden und sich bewusst entschieden.
Authentische Recruitmentfilme für erfolgreiches Employer Branding
Echte Mitarbeiter statt Schauspieler
Ein Azubi, der erklärt, warum er sich damals für diesen Betrieb entschieden hat. Eine Teamleiterin, die zeigt, wie ein normaler Dienstagvormittag bei ihr aussieht. Das wirkt – weil es stimmt. Unsere Recruitmentfilme zeigen Ihre echten Mitarbeiter an ihren echten Arbeitsplätzen.
Das erfordert mehr als eine Kamera: die richtigen Fragen stellen, den passenden Moment abwarten, Menschen vor der Linse so entspannen, dass Authentizität entsteht. Darin liegt unsere Erfahrung aus über 200 Produktionen im Rhein-Main-Gebiet und bundesweit.
Einsatz auf Karriereseiten, LinkedIn und Messen
Ein Recruitmentfilm ist keine Einmal-Investition. Er läuft auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen auf LinkedIn und XING, auf dem Messestand beim nächsten Karrieretag – rund um die Uhr, ohne zusätzliche Schaltkosten. Das senkt Ihre Cost per Hire messbar, weil der Film genau die Kandidaten anspricht, die zu Ihnen passen, und andere höflich aussortiert.
Case Studies
Ein Industrieunternehmen aus dem Rhein-Main-Gebiet kämpfte mit hoher Fluktuation bei Fachkräften und einem schlechten Arbeitgeberimage – obwohl die Bedingungen intern gut waren. Das Problem: Niemand wusste davon. Wir produzierten in zwei Drehtagen einen Recruitmentfilm mit vier echten Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen. Drei Monate nach Veröffentlichung: doppelt so viele Bewerbungen auf offene Stellen, deutlich mehr Kandidaten aus der direkten Region.
Ein weiteres Beispiel: Ein Beratungsunternehmen mit erklärungsbedürftigem Tätigkeitsfeld wollte IT-Spezialisten und Consultants gleichzeitig ansprechen. Aus einem Drehtag entstanden zwei zielgruppenspezifische Filme – einer für technische Profile, einer für Beratungsrollen – plus fünf kurze Social-Media-Clips. Ergebnis: LinkedIn-Reichweite verdreifacht, Bewerbungsqualität nach eigener Aussage des HR-Teams spürbar gestiegen.
Recruitmentfilm erstellen – unser Vorgehen
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders?
Bevor eine Kamera aufgebaut wird, klären wir gemeinsam: Welche Positionen sollen besetzt werden? Wer ist Ihre Zielgruppe – erfahrene Fachkräfte, Berufseinsteiger, Auszubildende? Was unterscheidet Sie als Arbeitgeber konkret von Mitbewerbern in der Region?
Daraus entwickeln wir ein Konzept mit klarer Botschaft, passender Tonalität und einem realistischen Drehplan. Typische Produktionsdauer vom Erstgespräch bis zur Fertigstellung: drei bis fünf Wochen. Ein Standard-Recruitmentfilm mit einem bis zwei Drehtagen, Schnitt, Vertonung und Untertiteln für Social Media liegt in der Regel zwischen 4.500 und 6.000 Euro – abhängig von Anzahl der Drehorte, Gesprächspartner und gewünschten Versionen.
Dreh mit echten Mitarbeitern und Postproduktion
Am Drehtag – in der Regel ein bis zwei Tage vor Ort bei Ihnen – führen wir vorbereitete Interviews und begleiten den echten Arbeitsalltag mit der Kamera. Keine gestellten Szenen, kein Ablesen von Texten. In der Postproduktion entsteht dann ein Recruitmentfilm, der Ihre Arbeitgebermarke klar und glaubwürdig auf den Punkt bringt: durchschnittlich 90–180 Sekunden für die Hauptversion, dazu kürzere Clips für Social Media.
Ein Recruitmentfilm spart mehr als er kostet
FAQ
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Unsere Leistung
Der Film ist fertig und wird veröffentlicht. Der Film war erfolgreich. Der Held hat alle Bösewichte geschlagen und reitet in den Sonnenuntergang. Bereit für ein neues Abenteuer. Der Film entfaltet seine Wirkung. Denn in den Köpfen der Zuschauer wird die Geschichte weiter gesponnen.