Dieser Recruitmentspot ist einer von 9 Spots für die Alte Leipziger Versicherung. Hierbei wurde ein virtueller Raum geschaffen, in dem die echten Azubis des Konzerns vor einem Greenscreen agieren.
Hier der so genannte "Movieprint" aus der nebenstehenden Produktion.
Die Alte Leipziger Versicherung ist ein namhafter und etablierter Akteur auf dem deutschen Versicherungsmarkt und zeichnet sich durch eine hohe Kundenorientierung aus. Als Teil des Alte Leipziger – Hallesche Konzerns bietet sie eine breite Palette an Versicherungsprodukten und -dienstleistungen an. Ihr Engagement für eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung spiegelt sich in ihren innovativen Recruiting-Strategien wider, die potenzielle Mitarbeiter und Auszubildende in den Mittelpunkt stellen.
Employer Branding bezeichnet den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Reputation als Arbeitgeber stärkt, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Es geht darum, eine Markenidentität zu schaffen, die das Unternehmen als erstklassigen Arbeitsplatz positioniert und gleichzeitig die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile hervorhebt. Für das Recruitment ist das Employer Branding von entscheidender Bedeutung, da es dazu beiträgt, die richtigen Bewerber anzusprechen, die zum Unternehmensprofil passen. Zudem hilft eine starke Arbeitgebermarke dabei, die Kosten für die Mitarbeitergewinnung zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, indem sie ein positives Bild des Unternehmens vermittelt und das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Ein Recruiting-Video kann ein äußerst effektives Werkzeug im Personalmarketing sein, um qualifizierte Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und diese für sich zu gewinnen. Solche Videos können potenzielle Bewerber authentisch über die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Vorteile informieren, die sie als Mitarbeiter erwarten können. Darüber hinaus können sie einen persönlichen Einblick in das tägliche Geschäft und die Arbeitsabläufe bieten, was den Kandidaten hilft, sich selbst in der Rolle zu sehen. Überzeugende Recruitingfilme können nicht nur dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen, sondern auch dazu, diese langfristig an das Unternehmen zu binden, indem sie einen positiven ersten Eindruck hinterlassen, ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert und eine Idee von weichen Faktoren wie Work-Life-Balance vermittelt.
Das Konzept muss attraktiv sein. Es sollen sich Azubis so vorstellen, wie sie sind. authentisch und ansprechend. Ohne Doubbing und doppeltem Boden. Sie stellen die Berufe selbst vor. Es sollen Elemente implementiert werden, die mit dem jeweiligen Beruf zu tun haben.
Es geht darum, eine einzigartige, ehrliche Darstellung der Auszubildenden und ihrer jeweiligen Rollen zu schaffen. Das Konzept sollte die Auszubildenden in den Mittelpunkt stellen, ohne künstliche Verbesserungen oder Manipulationen - eine ehrliche Darstellung ihrer Fähigkeiten, ihrer Erfahrungen und ihrer Persönlichkeiten. Die Integration von Elementen, die direkt mit jeder Rolle verbunden sind, wird dazu beitragen, die Authentizität und Relevanz der Darstellung zu erhöhen. Dies wird nicht nur den Bewerbungsprozess transparenter machen, sondern auch dazu beitragen, die richtige Zielgruppe anzusprechen und potentielle Bewerber effektiv anzusprechen.
Die Nutzung der 9 Spots erfolgt auf der Karriere-Seite des Konzerns, aber auch auf Social Media und auf diversen Karriere-Messen und Ausstellungen.
Die insgesamt 9 produzierten Spots werden vielseitig eingesetzt, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Primär sind sie auf der Karriereseite des Konzerns zu finden, wo sie einen lebendigen Einblick in die verschiedenen Ausbildungsberufe ermöglichen. Darüber hinaus sind die Spots auch auf diversen sozialen Medien präsent, um die jüngere Zielgruppe effektiv anzusprechen und das Interesse an den Ausbildungsberufen zu wecken. Zusätzlich werden die Spots auf verschiedenen Karriere-Messen und Ausstellungen vorgeführt. Diese Präsenz auf diversen Kanälen gewährleistet, dass die Botschaft der Spots eine breite Zielgruppe erreicht und so potenzielle Auszubildende auf vielfältige Weise angesprochen und für das Unternehmen gewonnen werden können.
Recruiting-Filme sind eine kosteneffiziente Investition, die langfristig erhebliche Renditen erzielen kann. Obwohl die anfänglichen Produktionskosten ins Gewicht fallen könnten, liegen die wahren Vorteile in den potenziellen Einsparungen bei den Rekrutierungskosten und in der gesteigerten Mitarbeiterbindung. Mit gut produzierten und ansprechenden Recruitingfilmen kann eine breite Palette von talentierten und qualifizierten Kandidaten angesprochen und sie dazu ermutigt werden, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Dies kann die Zeit und Ressourcen reduzieren, die für die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter benötigt werden. Darüber hinaus kann ein authentischer Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung dazu beitragen, neue Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, was wiederum die Kosten für eine hohe Mitarbeiterfluktuation senkt. Daher zahlt sich ein Recruitingfilm oft mehr aus, als er kostet.
Recruitingfilme sind unbestreitbar ein integraler Bestandteil des Marketings. Sie dienen nicht nur dazu, potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu informieren, sondern auch dazu, das Unternehmensimage zu verbreiten und zu stärken. Wenn wir über Beispiele sprechen, können wir viele Unternehmen finden, die Recruitingfilme strategisch in ihre Marketingkampagnen integriert haben. Diese Filme sind in der Regel eine perfekte Mischung aus Information, Inspiration und Unterhaltung, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu gewinnen und ihnen ein einzigartiges Bild vom Arbeitsleben in dem Unternehmen zu vermitteln. Sie sind beeindruckende Beispiele für die Kombination von Personalmarketing und Corporate Branding, die zu einer effektiven Marketingstrategie beitragen.